Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă sau noi oportunități de angajare în alte domenii, firmele de recrutare sunt soluția salvatoare. Și asta pentru că nu mai sunt nevoiți să petreacă timp în căutarea lor, deoarece primesc oferte care se pliază pregătirii și domeniului de interes al persoanei. În plus, firmele de recrutare conferă siguranța unui job verificat, sigur și plătit corespunzător nevoilor pe care le-a comunicat candidatul.
Și angajatorii sunt privilegiați în acest caz, deoarece au posibilitatea de a găsi în timp util candidații de care au nevoie în orice segment de activitate. Firma de recrutare le pune la dispoziție evidența cu personalul de muncă, pe criterii care țin de experiență, începând de la ‘’calificați’’ și până la nivel începători. Astfel, angajatorii au posibilitatea de a construi echipe în funcție de gradul de pregătire pentru siguranța unei munci eficiente.
Ce presupune activitatea de recrutare de personal?
În orice firmă intervin, la un moment dat, schimbări ale forței de muncă. Sunt angajați care doresc să încerce alte domenii, alții sunt promovați, transferați sau concediați. Ideea e că, aceste ‘’mișcări’’ de personal creează posturi vacante. De asemenea, se poate întâmpla ca firma să se extindă și asta implică suplimentarea personalului. Acest lucru va putea fi realizat de către un specialist resurse umane printr-un proces de recrutare. Recrutarea vizează activitatea de căutare și angajare în firmă a persoanelor corespunzătoare și interesate să ocupe posturile rămase libere.
Înainte de a începe procesul de recrutare trebuie stabilite cu precizie numărul locurilor disponibile, tipul de activitate și condițiile în care se vor desfășura sarcinile.
În urma recrutării, are loc selecția candidaților recrutați care vor primi dreptul de ocupare a postului rămas liber. Selecția este un pas important care implică efort și atenție în alegerea candidaților pentru a se evita recrutarea defectuoasă și rezultate nesatisfăcătoare. Grupul selectat nu trebuie să vizeze nici un număr prea mare de persoane care ar conduce la aglomerarea etapei de selecție și nici un număr prea mic ce nu ar permite alternative viabile.
Selecția și recrutarea își pun amprenta asupra relației firmei cu publicul și influențează în mod evident, imaginea conturată de persoanele din exterior. Această imagine pornește în primul rând de la anunțurile de recrutare, modul în care se desfășoară selectarea dosarelor candidaților și recrutarea de personal. Aceste impresii marchează renumele firmei și potențialul de captare a personalului pe viitor.
Recrutarea de personal este o necesitate pentru fiecare companie de care depinde funcționarea optimă a acesteia, buna desfășurare a activității orientate către profit și extindere. Așadar, un personal incompetent și o politică ineficace de selecție nu va da companiei șansa de a rezista cu succes în fața solicitărilor de pe piață.
Agențiile de recrutare sunt ceea ce au nevoie companiile pentru a ști că merg la sigur cu persoanele adecvate profilului căutat. Agențiile de recrutare personal oferă angajaților acces la o diversitate de posturi, majoritatea promovate exclusiv prin astfel de agenții.
De asemenea, candidații pot beneficia în cadrul agențiilor de recrutare, implicit de consiliere profesională. De la evaluarea și optimizarea CV-ului și până la sfaturi de la specialiști în HR pentru a se pregăti pentru interviu sau pentru un nou domeniu de activitate.
